结论：公司不办了，仅凭此情况并不能直接判定之前签订的劳动协议自动结束。劳动协议的结束需要满足法定或约定的条件，并经过相应的法律程序。

分析说明：

1. 劳动协议的终止条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常包括以下几种情况：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
   • 在您所描述的情况下，“公司不办了”可能对应于“用人单位被依法宣告破产的”或“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”等情形。但即便如此，也需要经过相应的法律程序，如清算、注销等，才能正式确认公司的终止，并进而影响劳动协议的效力。

2. 劳动协议的解除与终止的区别：

   • 解除通常指的是在劳动合同期限内，因某种原因（如双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等）提前终止劳动合同的行为。
   • 终止则是指劳动合同因达到法定或约定的条件而自然结束的行为。
   • 在公司不办的情况下，如果未经过法定程序确认公司终止，且劳动协议未到期，那么劳动协议并不自动解除或终止。

3. 实际操作建议：

   • 如果您作为劳动者，面临公司不办的情况，首先应当与公司沟通，了解公司的具体状况和后续安排。
   • 同时，您可以要求公司出具相关的证明文件，如破产宣告书、注销通知书等，以确认公司的终止状态。
   • 如果公司无法提供这些文件，或者您对公司的终止状态有疑问，您可以向当地劳动行政部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
   • 如果劳动协议确实需要终止，您应当与公司协商确定终止的具体时间和条件，并确保这些条件和程序符合法律法规的规定。

特殊场景：

• 如果公司已经进入破产清算程序，那么根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等债权将作为优先债权进行清偿。在这种情况下，劳动协议的终止将受到破产清算程序的影响，并需要按照法定程序进行。

后续行动建议：

• 如果您对公司不办后劳动协议的状态有疑问，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时收集相关证据（如劳动协议、工资单、公司通知等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。