结论前置：自离没有给公司带来损失却被扣工资，这种做法一般是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者自行离职，但并未给用人单位造成实际损失，用人单位是无权扣减劳动者工资的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否离职以及离职的方式并无直接关联（当然，如果劳动者违反了劳动合同中的相关约定，如竞业限制等，且给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求赔偿，但这与直接扣减工资是不同的概念）。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由扣减离职员工的工资，比如以“未提前通知离职”为由。然而，除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能仅凭此理由扣减工资。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规，那么用人单位的行为就是违法的。

应对措施

如果你遇到了这种情况，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，说明你的情况，要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付你应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求用人单位支付你应得的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

在处理这类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现用人单位有扣减工资的行为，要及时采取行动，避免超过法定的申诉时效。
• 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。