劳动合同中约定3个月试用期是否合法，主要取决于劳动合同的期限。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、合法与不合法的情形

1. 合法的情形：

   • 当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，约定3个月的试用期是符合法律规定的。例如，如果劳动合同期限为五年，那么约定3个月的试用期就是合法的。

2. 不合法的情形：

   • 如果劳动合同期限在一年以下或一至三年之间，而约定了3个月的试用期，那么这种约定是不合法的。例如，如果劳动合同期限为两年，那么试用期最长只能约定为二个月，约定3个月就超出了法定范围。

三、不合法的法律后果

如果用人单位违法约定了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位将受到劳动行政部门的责令改正，并且如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。计算公式为：

\(赔偿金 = 试用期满月工资 \times 已经履行的超过法定试用期的月数\)

例如，若劳动者试用期月工资为8000元，转正后月工资为10000元，且单位违法约定的3个月试用期已全部履行（法定试用期应为2个月），那么用人单位应向劳动者支付的赔偿金为：

\(赔偿金 = 10000元 \times (3个月 - 2个月) = 10000元\)

四、其他注意事项

1. 试用期的包含关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，不能将试用期计算在劳动合同期限以外。
2. 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律责任。
3. 试用期的工资待遇：在试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五、建议

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保试用期时长符合法律规定。如果发现用人单位违法约定了试用期，可以与用人单位协商调整，或者向当地劳动监察部门投诉举报，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保试用期的约定合法合规。在招聘新员工时，应明确告知劳动者试用期的时长和条件，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，劳动合同中约定3个月试用期的合法性完全取决于劳动合同的期限。在签订劳动合同时，双方都应严格遵守相关法律法规，确保试用期的约定合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。