半年签合同是完全合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合同期限的合法性基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的签订应遵循当事人意思自治原则。这意味着，合同双方可以根据自身的需求和实际情况，自由协商确定合同的期限，只要该期限是双方真实意思的表示，并且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么该合同就是合法有效的。因此，无论是房屋租赁合同、劳动合同还是其他类型的合同，签半年都是完全合法的。
不同类型合同中的半年期限
房屋租赁合同：
- 在房屋租赁领域，半年期限的合同非常常见。这样的安排既方便了租户根据实际需求调整居住计划，也给予了房东相应的灵活性和保障。例如，租户可能因为工作调动、学习等原因需要短期居住，而房东也可能希望根据市场情况灵活调整租金或出租对象。
劳动合同：
- 在劳动合同领域，半年期限的合同同样合法且合理。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了明确终止时间的合同，这个时间的长短并不受法律禁止。因此，用人单位可能因业务调整、项目阶段性需求等原因，需要与员工续签短期合同，如半年期限的合同，这是完全合法的。
- 当然，在特定情形下，如劳动者在某一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定过错情形时，用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。但这并不影响半年期限合同的合法性，只是在这些特定情形下，用人单位有额外的义务。
其他类型合同：
- 对于其他类型的合同，如服务合同、买卖合同等，半年期限的约定同样合法有效。只要双方协商一致，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，就可以自由约定合同的期限。
签订半年合同时的注意事项
虽然半年签合同是合法的，但在签订合同时，双方仍需注意以下事项：
明确合同内容：
- 无论合同期限长短，都应明确合同的内容，包括双方的权利和义务、违约责任等。这有助于避免在合同履行过程中产生纠纷。
遵守法律法规：
- 合同内容应遵守法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。例如，在劳动合同中，不得约定违反劳动法律法规的条款。
保留证据：
- 在合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如付款凭证、工作记录等。这些证据在后续可能产生的纠纷中至关重要。
特殊情况下的法律后果
如果用人单位在用工半年后才要求签订劳动合同，且此前一直未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在这种情况下，用人单位需要承担相应的法律后果。
总结：半年签合同是完全合法的，无论是房屋租赁合同、劳动合同还是其他类型的合同。在签订合同时，双方应明确合同内容、遵守法律法规，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。