针对您提出的“单位电信诈骗中公司普通人员如何处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任与个人权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规及律师见解，为您整理的详细解答：
一、法律责任判定
在单位电信诈骗案件中，公司普通人员的法律责任主要取决于其在诈骗活动中的具体作用、参与程度及主观故意。
主犯与从犯：
- 若普通员工在电信诈骗中起组织、策划、指挥作用，或共同犯罪中起主要作用，则被认定为主犯，将面临较重的刑事处罚。
- 若员工起次要或辅助作用，则被认定为从犯，量刑时会从轻、减轻处罚或免除处罚。
胁从犯：
- 若员工是被胁迫参加电信诈骗犯罪的，属于胁从犯。司法机关会综合考虑胁迫程度、员工行为及危害后果等因素，来确定是否减轻处罚及减轻的幅度。
不构成犯罪的情况：
- 若员工对公司的诈骗行为并不知情，或虽知情但未参与实际诈骗活动，或参与程度非常轻微未达到入罪标准，则通常不会作为犯罪处理。但可能面临行政处罚，如行政拘留、罚款等。
二、具体处理措施
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 从犯和胁从犯的量刑会相对较轻，具体根据其在犯罪中的作用和情节来判定。
民事赔偿：
- 参与者需对被害人因诈骗造成的经济损失承担赔偿责任，包括直接损失和间接损失。
- 被害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。
行政处罚：
- 对参与电信诈骗但情节较轻、尚不构成犯罪的人员，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。
公司内部处理：
- 公司发现员工进行电信诈骗活动后，应立即报警并配合警方调查。
- 同时，公司可依据相关法律法规和公司规定，对涉嫌犯罪的员工进行处理，如解除劳动合同等。
其他处理措施：
- 相关行业主管部门可对参与电信诈骗的人员采取行业禁入措施。
- 将参与电信诈骗的人员纳入信用黑名单，限制其在信贷、出行、消费等方面的活动。
三、建议与总结
提高法律意识：
- 公司应加强法制教育，提高员工的法律意识，让员工了解电信诈骗的严重性和法律后果。
- 员工也应主动学习法律知识，增强自我保护意识，避免被卷入诈骗活动。
加强内部管理：
- 公司应建立完善的制度和流程，加强对员工行为的监督和管理，防止类似事件再次发生。
- 定期开展内部审计和风险评估，及时发现和纠正潜在问题。
及时报告与配合调查：
- 若员工发现自身被卷入诈骗活动，应立即向警方报告，并积极配合调查，以洗清嫌疑并协助打击犯罪。
综上所述，单位电信诈骗中公司普通人员的处理需根据具体情况判断，既要依法惩处犯罪行为以维护社会秩序和公平正义，也要保护员工的合法权益避免无辜受罚。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或查阅相关法律法规。