结论前置：劳务合同离职是否会追责，需视具体情况而定。一般情况下，劳动者正常离职无需承担法律责任，但若存在违反服务期约定、保密义务或竞业限制等特殊情形，则可能需要承担相应责任。

一、劳动者正常离职无需担责

在劳务合同关系中，劳动者享有离职的自由。只要劳动者按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，并完成工作交接等义务，通常无需承担法律责任。例如，若劳务合同中明确约定了离职通知期，劳动者在通知期内提前通知用人单位，并在离职时完成工作交接，那么劳动者离职就是合法的，无需承担任何责任。

二、劳动者可能担责的特殊情况

1. 违反服务期约定：

   • 若劳务合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用或进行了专业技术培训，劳动者在服务期内离职，则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 举例：小王与某公司签订了为期三年的劳务合同，并约定了服务期。公司为小王提供了价值5万元的专业技术培训。若小王在服务期内离职，且未履行完服务期，则他可能需要按照未履行服务期的比例向公司支付违约金，如离职时还剩一年服务期未履行，则违约金可能为5万元的三分之一，即约1.67万元。

2. 违反保密义务或竞业限制约定：

   • 若劳务合同中约定了保密义务或竞业限制条款，劳动者在离职后违反这些约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
   • 举例：小张与某科技公司签订了劳务合同，并约定了保密义务和竞业限制条款。小张离职后，立即到竞争对手公司工作，并泄露了原公司的商业秘密，给原公司造成了重大经济损失。那么，小张可能需要承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失和合同约定确定。

三、法律建议

1. 仔细阅读劳务合同：

   • 劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职、服务期、保密义务和竞业限制等方面的约定，确保自己了解并同意这些条款。

2. 遵守合同约定和法律规定：

   • 劳动者在离职时，应遵守合同约定和法律规定，提前通知用人单位，并完成工作交接等义务。若存在特殊约定，如服务期、保密义务或竞业限制等，应严格遵守，避免违约。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者在离职过程中，应保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录、培训费用支付凭证等，以备不时之需。

4. 及时咨询专业律师：

   • 若劳动者对劳务合同中的条款或离职过程中的法律问题存在疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

总之，劳务合同离职是否会追责，需根据具体情况来判断。劳动者在离职时，应遵守合同约定和法律规定，避免违约行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。