全民固定工和全民劳动合同制工在退休时，养老金待遇上法律上并无本质区别，但可能因具体缴费情况、单位福利等因素产生实际差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、养老金待遇的相同点原因

在我国基本养老保险制度不断完善和发展的背景下，养老保险待遇遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。无论职工原来是全民固定工还是全民劳动合同制工，只要参加的是城镇职工基本养老保险，其养老金的计算方式都是统一的，不与原来的用工身份挂钩。具体计算公式如下：

• 统筹养老金 =（退休时统筹地区上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）/ 2 × 缴费年限 × 1%
• 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数

二、可能产生差异的因素

尽管法律上养老金待遇无本质区别，但实际中可能因以下因素产生差异：

1. 缴费基数与年限：

   • 全民固定工通常就职于稳定规范的单位，社保缴费基数可能较高且缴费年限较长。
   • 全民劳动合同制工若所在单位为降低成本而按社保缴费下限缴纳，或工作稳定性较差导致缴费年限较短，则退休后养老金可能较低。

2. 单位福利与补充养老保险：

   • 一些全民所有制企业可能为全民固定工提供企业年金等补充福利，提高退休后生活水平。
   • 全民劳动合同制工所在单位可能未建立此类制度，导致退休后收入缺失。

3. 历史遗留问题：

   • 特定历史时期的参保人员可能享受过渡性养老金等特殊待遇，全民固定工因用工性质稳定更易满足申领条件，而全民劳动合同制工人可能因参保时间不符合要求而无法享受。

三、具体案例与说明

假设两位职工，一位是全民固定工，另一位是全民劳动合同制工，他们都在同一地区工作并缴纳养老保险。如果他们的缴费基数、缴费年限、退休年龄等条件都相同，那么他们退休后的养老金待遇应该是相同的。然而，如果全民劳动合同制工的缴费基数较低或缴费年限较短，那么他的养老金待遇就会相应降低。

四、法律建议与注意事项

1. 关注缴费情况：无论用工身份如何，都应关注自己的社保缴费情况，确保缴费基数和年限符合个人需求。
2. 了解单位福利：在签订劳动合同时，应了解单位是否提供补充养老保险等福利，以便在退休后获得更好的生活保障。
3. 及时咨询与维权：如果对养老金待遇有疑问或认为存在不公平待遇，应及时向当地社保部门咨询或寻求法律援助。

综上所述，全民固定工和全民劳动合同制工在退休时养老金待遇上法律上并无本质区别，但可能因具体缴费情况、单位福利等因素产生实际差异。因此，在评价这两类职工的退休待遇时，应综合考虑多种因素，而非仅仅依据其原来的用工身份。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。