结论：劳动法并未直接规定企业必须给职工交“三险”，但规定了企业必须为职工缴纳社会保险，这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”。不过，在实际操作中，根据不同地区的具体规定和企业的实际情况，可能存在只缴纳部分险种的情况，但“三险”并非法定最低标准，且这种做法并不符合全面缴纳社会保险的法定要求。
详细分析：
法定社会保险种类：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业应当为其职工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。
“三险”的误解：
- “三险”通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，这是早期社会保险制度中的常见组合。然而，随着社会保险制度的不断完善，工伤保险和生育保险也被纳入法定缴纳范围，因此“三险”已不再是法定最低标准。
地区差异与实际操作：
- 在实际操作中，由于不同地区的经济发展水平、政策导向等因素的差异，可能存在企业只缴纳部分险种的情况。但这种做法并不符合全面缴纳社会保险的法定要求，且可能面临法律风险和处罚。
- 例如，某些地区可能允许企业根据自身情况选择缴纳部分险种，但这并不意味着企业可以完全不缴纳其他险种。同时，随着社会保险制度的不断完善和监管力度的加强，这种做法将越来越难以持续。
企业责任与职工权益：
- 企业作为社会保险的缴纳主体，有责任按照法律规定为职工全面缴纳社会保险。这不仅是对职工权益的保障，也是企业履行社会责任的体现。
- 职工有权要求企业为其缴纳社会保险，并在企业未履行缴纳义务时，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于企业而言，应当严格遵守社会保险法律法规的规定，为职工全面缴纳社会保险，避免法律风险和处罚。
- 对于职工而言，应当了解自己的社会保险权益，并在企业未履行缴纳义务时，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果企业未按照法律规定为职工缴纳社会保险，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令补缴等。
- 职工在未缴纳社会保险的情况下，可能无法享受相应的社会保险待遇，如养老金、医疗费用报销等，从而给自己的生活带来不便和损失。
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