结论：当劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同时，需向劳动者支付的经济补偿应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资来计算，这个经济补偿标准通常被称为“n”，而非“2n”，且计算基数是应发工资而非实领工资。

法律依据与解释

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 应发工资与实领工资的区别：

   • 应发工资：是指劳动者在正常提供劳动的情况下，依法或依劳动合同约定应获得的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有货币性收入。应发工资能更全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平。
   • 实领工资：则是劳动者实际收到的工资，可能因各种扣除（如社保、公积金、个税等）而少于应发工资。

3. “n”与“2n”的区别：

   • “n”：代表经济补偿，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • “2n”：通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下，作为赔偿金支付给劳动者，其金额是经济补偿的两倍。在劳动合同到期不续签的情况下，除非用人单位存在违法行为，否则一般不适用“2n”的赔偿标准。

计算方法示例

以劳动者小李为例，假设其在某单位工作了4年，合同到期后单位决定不续签。小李在合同终止前十二个月的应发工资情况如下：每月基本工资4000元，奖金平均每月1000元，补贴平均每月500元。那么，小李这十二个月的平均应发工资为\((4000 + 1000 + 500) = 5500\)元。因此，单位应支付给小李的经济补偿金为\(5500 \times 4 = 22000\)元。

特殊情况说明

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 在实际操作中，如果用人单位降低劳动条件导致员工不续签，单位仍需进行经济补偿（即“n”）。如果单位维持或提高劳动条件但员工不续签，则单位无需进行经济补偿。

总结与建议

在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资来计算经济补偿金（即“n”）。劳动者在遇到类似问题时，应仔细了解自己的权益和用人单位的责任，确保获得应有的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。