结论：单位通过走外包的方式规避为员工购买保险的义务，通常是不合法的，但具体需分情况讨论。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动关系与社保缴纳义务的角度
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这是法定义务，不能通过任何形式（如外包、劳务派遣等）规避。
   若单位将业务外包给其他公司，但劳动者实际仍由原单位管理、指挥，且劳动报酬由原单位支付，可能被认定为“假外包、真派遣”或直接劳动关系。此时，原单位仍需承担社保缴纳义务，否则可能面临劳动监察部门的处罚（如补缴社保、罚款），劳动者也有权要求单位补缴或解除合同并主张经济补偿。

2. 从外包合同的合法性角度
   若单位与外包公司签订合法有效的外包合同，且劳动者确实与外包公司建立劳动关系（如由外包公司招聘、管理、支付工资），则社保缴纳义务应由外包公司承担。但需满足以下条件：

   • 外包业务具有独立性（如清洁、安保等非核心业务）；
     
   • 劳动者与外包公司签订劳动合同，接受外包公司管理；
     
   • 外包公司具备合法用工主体资格（如营业执照、劳务派遣资质等）。
     若单位未严格审查外包公司资质，或通过外包形式掩盖实际用工关系，仍可能被认定为违法。

3. 从法律风险与劳动者权益保护角度
   即使单位通过合法外包转移了社保义务，若外包公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者仍可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求外包公司补缴。若外包公司无力承担，原单位可能因“选任过失”（如未审查外包公司资质）承担连带责任。此外，若劳动者因未缴纳社保发生工伤、医疗等费用，原单位可能面临额外赔偿风险。

建议：

• 对单位而言，应严格区分劳动关系与外包关系，避免通过“假外包”规避法定义务；
  
• 对劳动者而言，若怀疑单位通过外包逃避社保，可要求单位或外包公司出示劳动合同、社保缴纳记录等证据，或向劳动监察部门举报；
  
• 如有争议，可收集工资流水、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。