您好，关于您提出的“员工离职会看入职信息吗”这个问题，其实它涉及到了员工离职和入职两个环节的信息关联与使用。

首先，我们要明确的是，员工离职时，主要关注的是离职证明的开具以及个人档案的转递。离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息，是劳动者再就业时新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的重要材料。

至于入职信息，它主要是在员工入职新单位时被新单位所关注和核查。新单位会通过查看员工的入职材料，如简历、学历证书、职业资格证书等，来了解员工的基本情况、教育背景、工作经历等，以便进行岗位匹配和风险评估。

在员工离职的过程中，虽然不会直接查看入职信息，但入职时提交的材料会作为员工个人档案的一部分被保存。当员工离职并需要转递个人档案时，这些入职材料也会随之被转递到新的档案管理服务机构或新工作单位。

另外，值得注意的是，如果员工在离职过程中遇到原单位拒绝开具离职证明的情况，这可能会影响到员工入职新单位。因为新单位在入职时通常会要求员工提供离职证明原件等材料，以完成必要的审核流程。如果员工无法提供离职证明，新单位可能会因此拒绝录用。

综上所述，员工离职时不会直接查看入职信息，但入职时提交的材料会作为个人档案的一部分被保存和转递。同时，离职证明的开具对于员工再就业至关重要，原单位有义务如实出具离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。