有寒暑假的事业编人员同样享有病假权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假的基本权利：

   • 根据我国相关法律法规，所有劳动者，包括事业编人员，在患病或非因工负伤时，都有权享受病假。这是劳动者的一项基本权利，不受其是否享有寒暑假的影响。

2. 病假与寒暑假的关系：

   • 寒暑假是特定职业（如教师）的休假制度，与病假是两种不同的休假类型。病假是基于劳动者身体健康状况而给予的休假，而寒暑假则是基于工作性质和特点而安排的休假。
   • 当事业编人员在寒暑假期间患病或非因工负伤时，他们仍然有权享受病假，并且病假期间的工资待遇应按照相关规定执行。

3. 病假期间的工资待遇：

   • 事业编人员病假期间的工资待遇通常根据其工龄、病假时长以及单位的具体规定来确定。一般来说，病假期间会支付一定比例的工资，具体比例可能因单位而异。
   • 如果事业编人员参加了医疗保险，那么部分医疗费用可能由医疗保险基金支付，减轻其经济负担。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 事业编人员在申请病假时，应按照单位的规定提供相关的医疗证明和请假手续。
   • 单位应依法保障事业编人员的病假权利，不得因其享有寒暑假而拒绝或限制其病假申请。
   • 如果事业编人员在病假期间遇到工资待遇等问题，可以与单位协商解决，或者向相关部门投诉举报。

建议：

• 作为事业编人员，应了解自己的病假权利和相关规定，以便在需要时能够及时申请病假并享受相应的工资待遇。
• 如果在病假期间遇到任何问题或纠纷，建议及时与单位沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，有寒暑假的事业编人员同样享有病假权利，并且病假期间的工资待遇应按照相关规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。