结论：员工虚报工作量增加计件提成，3人造成5万元损失，是否构成刑事责任，需根据具体情况判断，一般情况下可能不构成刑事犯罪，但若存在诈骗等故意犯罪行为，则可能构成刑事责任。

分析：

1. 一般情况下的民事责任：

   • 员工虚报工作量增加计件提成，首先涉及的是员工与用人单位之间的劳动关系问题。在劳动关系中，员工有义务如实报告自己的工作量，用人单位则有义务按照约定支付劳动报酬。
   • 如果员工虚报工作量，导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求员工承担赔偿责任。这种情况下，通常属于民事纠纷范畴，用人单位可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益。

2. 可能构成刑事责任的情况：

   • 如果员工虚报工作量的行为，超出了民事纠纷的范畴，具有诈骗等故意犯罪的特征，那么就可能构成刑事责任。例如，员工与外部人员勾结，通过虚报工作量来骗取用人单位的财物，且数额较大，就可能构成诈骗罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 在本题中，3人造成5万元损失，如果这一损失是由于员工故意虚报工作量、骗取用人单位财物所致，且数额达到当地诈骗罪的立案标准（一般诈骗罪的立案标准为3000元至1万元以上，具体数额因地区而异），那么就可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 对于用人单位来说，如果发现员工存在虚报工作量的行为，首先应当进行内部调查，核实情况，并收集相关证据。
• 如果确认员工存在故意虚报工作量、骗取用人单位财物的行为，且数额较大，用人单位可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
• 同时，用人单位也可以依据相关法律法规和劳动合同约定，要求员工承担民事赔偿责任。
• 对于员工来说，应当遵守职业道德和法律法规，如实报告自己的工作量，避免因为一时贪念而触犯法律。

后续行动：

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