结论：在您怀孕并需要保胎两个月的情况下，厂里一般不能随意辞退您，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。

分析如下：

1. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 这意味着，在您怀孕并需要保胎的期间，厂里不能仅因您需要保胎就辞退您。

2. 保胎期间的劳动权益：

   • 如果您因保胎需要请假，且请假手续符合公司规定和法律法规，那么您在请假期间应享受相应的工资待遇和劳动权益。
   • 厂里应尊重您的医疗需求，不得因您请假保胎而对您进行不利对待，如降薪、辞退等。

3. 可能的例外情况：

   • 虽然孕期女职工受到特殊保护，但如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，厂里可能有权解除与您的劳动合同。
   • 然而，这些例外情况需要厂里提供充分的证据来证明您的行为符合解除劳动合同的条件，且解除程序需符合法律法规的规定。

4. 建议与行动：

   • 如果您担心厂里会因您保胎而辞退您，建议您先与公司沟通，了解公司的态度和政策。
   • 同时，您可以保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。
   • 如果厂里确实存在违法辞退的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规是关键。您可以进一步查阅《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规，以更全面地了解自己的权益和义务。
• 如果您对厂里的行为存在疑虑或担忧，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。