结论：学校与外聘教师签了一年合同，合同期间教师怀孕，孕期合同到期时，学校一般不能直接不续签，但存在特定情形下可以依法不续签的情况。以下从不同角度进行分析：

一般情况下不能直接不续签

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这里说的是解除劳动合同，但合同到期不续签在实质效果上，对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工而言，也相当于剥夺了其继续工作的权利，与解除劳动合同有相似之处。从保护女职工特殊权益的角度出发，在女职工处于孕期时，劳动合同应当顺延至哺乳期结束。所以，一般情况下学校不能因为教师怀孕且合同到期就直接不续签。

举例：比如某学校与一位外聘女教师签订了一年的劳动合同，在合同到期前女教师发现自己怀孕，此时学校若以合同到期为由不续签，女教师可以依据法律规定主张自己的权益，要求学校继续履行劳动合同至哺乳期结束。

特定情形下可以依法不续签

如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且在合同到期时也可以不续签：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：不过在本案例中，教师已经签订了一年的合同，通常已经过了试用期，此条一般不适用。但如果合同中有特殊约定试用期且教师确实不符合录用条件，学校需有充分证据证明。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：学校需要有明确、合法且已告知教师的规章制度，并且要有证据证明教师严重违反了这些制度。例如，学校规定教师不得无故旷工，而该教师在孕期多次无故旷工，严重影响了教学秩序，学校在有充分证据的情况下，合同到期时可以不续签。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：比如教师利用职务之便，将学校的教学资料私自出售给竞争对手，给学校造成了重大经济损失，学校在有证据证明的情况下，合同到期可以不续签。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：若教师在与学校签订合同期间，又与其他教育机构建立劳动关系，且对学校的教学工作造成了严重影响，学校提出后教师仍不改正，学校在合同到期时可以不续签。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即教师以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使学校在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，学校在合同到期时可以不续签。例如，教师在应聘时提供虚假的学历证书、教师资格证等，学校在发现后合同到期可以不续签。
6. 被依法追究刑事责任的：如果教师在合同期间因犯罪被依法追究刑事责任，学校在合同到期时可以不续签。

建议：学校在处理此类问题时，应当谨慎对待，充分了解相关法律法规，避免因违法不续签而承担法律责任。教师如果遇到学校违法不续签的情况，可以通过与学校协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的合同纠纷领域法律帮助。