结论前置：加班费的计算并非简单按底薪进行，而是需根据劳动合同中的约定、地方政策以及劳动者的实际工资情况来综合确定。

一、加班费计算基数的确定

1. 有明确约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按照约定的基数计算加班费。例如，若劳动合同中约定加班费计算基数为每月6000元，且此金额不低于当地最低工资标准，则加班费将以此为基数进行计算。

2. 没有明确约定的情况：

   • 在双方未明确约定加班费计算基数时，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的全部劳动报酬，不包括用人单位可自行决定给付的福利及非工资性补贴。例如，若劳动者每月正常出勤月工资为10000元，扣除交通补贴和餐补等福利后，其加班费计算基数应为\((10000-福利金额)\times70\%\)，假设该金额不低于当地最低工资标准。

3. 地方特殊规定：

   • 各地对于加班费计算基数的规定可能有所不同。例如，在某些地区，如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，则按约定的岗位相对应月工资确定；实际履行与约定不一致的，按实际履行的岗位相对应月工资确定。因此，在计算加班费时，需参照当地的相关法律法规和政策。

二、加班费的具体计算方法

在确定了加班费的计算基数后，还需根据加班的类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来计算具体的加班费。

1. 工作日加班：

   • 按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算加班费。计算公式为：\(加班费 = 小时工资\times加班小时数\times1.5\)。

2. 休息日加班：

   • 如果不能安排补休，应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算加班费。计算公式为：\(加班费 = 日工资（或小时工资）\times加班小时数（或天数）\times2\)。

3. 法定节假日加班：

   • 应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算加班费。计算公式为：\(加班费 = 日工资（或小时工资）\times加班小时数（或天数）\times3\)。

三、日工资和小时工资的计算方法

• 日工资：月工资收入÷月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数为21.75天。计算公式为：\(日工资 = 底薪（或月工资收入）\div21.75\)。
• 小时工资：日工资÷8小时（一般工作日的工作时间为8小时）。计算公式为：\(小时工资 = 底薪（或日工资）\div21.75\div8\)。

四、实际应用中的注意事项

• 劳动者应了解自己的底薪数额及单位对加班的计算方式，确保加班费计算的准确性。
• 单位应严格按照法律规定支付加班费，不得随意克扣或拖欠。
• 如遇加班费争议，劳动者可与单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，必要时可寻求法律援助来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者底薪为5000元，某月工作日加班4小时，休息日加班8小时（且未安排补休），法定节假日加班2小时。则其加班费计算如下：

• 小时工资：\(5000\div21.75\div8\approx28.74\)（元/小时）
• 工作日加班费：\(28.74\times4\times1.5\approx172.44\)（元）
• 休息日加班费：\(28.74\times8\times2=459.84\)（元）
• 法定节假日加班费：\(28.74\times2\times3=172.44\)（元）
• 总加班费：\(172.44+459.84+172.44=804.72\)（元）

综上所述，加班费的计算是一个综合考量多种因素的过程，并非简单按底薪进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。