结论：公司倒闭解散员工并要求同城调岗，员工不想去是有权拒绝的，但具体是否合法及后续处理需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工拒绝调岗的法律依据
根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果公司未经与员工协商或未取得员工同意就单方面要求调岗，员工有权拒绝。此外，在公司倒闭并进入破产清算程序的情况下，管理人对员工的安置也需遵循法律规定和员工意愿，不能强制员工接受不合理的工作安排。
二、调岗的合法性与合理性判断
合法性条件：
- 若公司倒闭后进行重整或重组，且调岗是出于生产经营需要，同时满足以下条件，则调岗可能被视为合法：
- 调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质；
- 工资待遇不降低；
- 与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。
不合理调岗的处理：
- 如果调岗安排不合理，如新工作地点过远导致通勤成本大幅增加，或新岗位与员工原工作技能和经验严重不匹配，员工有权拒绝。在这种情况下，员工不仅有权拒绝调岗，还可能因公司违反劳动合同约定而获得经济补偿。
三、解除劳动合同与经济补偿
解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
经济补偿金：
- 无论是因公司倒闭还是其他合法原因解除劳动合同，用人单位都需按规定支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算，六个月以上不满一年按一年计算）
四、实际操作建议
与公司协商：
- 如果公司提出调岗要求，员工应首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工资待遇等细节。如果员工认为调岗不合理或无法接受，可以明确表达拒绝的意愿，并要求公司按照原劳动合同履行。
保留证据：
- 在与公司协商过程中，员工应保留好相关证据，如调岗通知、协商记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持不合理调岗或解除劳动合同，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工应提交相关证据以支持自己的主张。
举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为5000元。公司倒闭后要求员工调岗至一个与原岗位完全不相关且工资待遇降低的岗位。员工拒绝调岗后，公司决定解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付员工5个月工资作为经济补偿金，即5000元 × 5 = 25000元。
总结：公司倒闭解散员工并要求同城调岗时，员工有权拒绝不合理调岗。如果公司因此解除劳动合同，员工应依法获得经济补偿金。在处理此类问题时，员工应与公司进行协商、保留证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。