结论：未成年签订了劳动合同后不想继续工作，处理方式需根据其年龄及劳动合同的具体情况来定。一般来说，如果是已满16周岁未满18周岁的未成年人，且劳动合同合法有效，那么他们需要按照劳动合同的约定来履行义务，包括提前通知解除合同等；如果是未满16周岁的未成年人，则劳动合同可能无效，他们可以随时要求解除合同。

详细分析：

1. 已满16周岁未满18周岁的未成年人：

   • 法律地位：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，已满16周岁未满18周岁的未成年人，被视为具有部分劳动行为能力，可以签订劳动合同，但应受到一定的保护。
   • 劳动合同效力：如果劳动合同是双方自愿、平等、协商一致签订的，且内容不违反法律法规，那么该合同是合法有效的。
   • 解除合同方式：如果未成年人想要解除劳动合同，应当按照合同中的约定或者法律法规的规定，提前通知用人单位，并办理相关手续。如果合同中没有约定或者约定不明确，可以参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除合同的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。

2. 未满16周岁的未成年人：

   • 法律地位：未满16周岁的未成年人，被视为无劳动行为能力人，他们签订的劳动合同可能因违反法律法规而无效。
   • 劳动合同效力：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”因此，如果用人单位与未满16周岁的未成年人签订了劳动合同，该合同可能因违法而无效。
   • 解除合同方式：由于合同可能无效，未成年人可以随时要求解除合同，无需按照合同中的约定或者法律法规的规定提前通知用人单位。但为了保障双方的权益，建议未成年人或其监护人及时与用人单位沟通，并办理相关手续。

建议与注意事项：

• 与用人单位沟通：无论未成年人的年龄如何，如果他们想要解除劳动合同，建议首先与用人单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。
• 保留证据：在解除劳动合同的过程中，建议未成年人或其监护人保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果未成年人与用人单位在解除劳动合同的过程中产生纠纷，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

特殊情况说明：

• 如果未成年人在签订劳动合同时受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么该合同可能因违反真实意愿而无效。在这种情况下，未成年人可以随时要求解除合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。

后续行动建议：

• 如果未成年人决定解除劳动合同，建议他们或其监护人尽快与用人单位联系，并按照上述建议进行操作。
• 如果未成年人在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。