签了劳动合同后不想继续工作，你可以通过以下合法途径来解除劳动合同：

1. 协商解除：

   • 适用情况：与用人单位协商一致，且未对解除条件产生争议。
   • 处理方式：主动与用人单位沟通，明确提出离职意愿，并说明原因（如个人发展、家庭因素等）。双方可以就离职时间、工资结算、社保转移、经济补偿金（如有）等事宜进行协商，并达成一致。最后，签订书面《解除劳动合同协议书》，明确双方权利义务终止。
   • 优势：流程简便，避免法律纠纷；同时，良好的协商过程有助于保留职业关系，如获取推荐信等。
   • 注意：确保协议内容合法，避免口头承诺，最好形成书面文件。

2. 提前通知解除：

   • 试用期员工：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 操作要求：如果你还在试用期，只需提前三天以书面或口头形式告知用人单位你的离职意愿即可。
   • 正式员工：
     • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
     • 操作要求：提前三十日向用人单位提交辞职信或电子邮件等书面形式通知，到期后可自动离职。建议保留好发送记录，以备不时之需。

3. 立即解除（特定情形下）：

   • 适用情况：在用人单位存在过错或危及劳动者人身安全的特定情形下，劳动者可以无需提前通知而立即解除劳动合同。
   • 具体情形：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在这些情形下可以随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 办理离职手续：

   • 无论采用何种方式解除劳动合同，你都应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这不仅是对自己职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要保障。

5. 注意事项：

   • 遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到关键作用。
   • 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。例如，如果用人单位存在过错导致你解除劳动合同，你有权要求用人单位支付经济补偿金。

额外提醒：

• 如果劳动合同中有关于服务期或竞业限制的特殊约定，提前离职可能需要支付违约金。在做出决定前，请仔细审查合同中的相关条款，并评估法律风险。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如工资扣押、社保停缴等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。