您好，关于“人力资源收费是否合法”的问题，这主要取决于人力资源服务机构的具体行为以及是否遵循了相关法律法规。
首先，我要明确的是，合法的人力资源服务机构在提供服务时是可以收取合理费用的。这些服务可能包括但不限于招聘、培训、人才测评、人力资源咨询等。关键在于，这些机构必须依法取得人力资源服务许可，并且在其服务场所及所属网站等平台上明示收费标准，同时在服务台账中记录服务收费等情况。
然而，也存在一些不合法或违规的收费行为。例如，有些机构可能会以“内部推荐”等为名收取高额费用，或者介绍挂靠“残疾人证”牟取不正当利益，甚至诱导个人参与贷款、以培训等名目设置求职招聘陷阱骗取财物。这些行为都是违法的，并且会受到相关部门的严厉查处。
为了保障您的权益，我建议您在选择人力资源服务机构时，注意以下几点：
查看机构资质：确保机构已经依法取得人力资源服务许可，这是合法经营的基础。
了解收费标准：在接受服务前，务必了解机构的收费标准，并确认这些标准是否已经明示。
谨慎签订合同：在签订服务合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于收费、服务内容、违约责任等方面的规定。
保留相关证据：在接受服务过程中，要保留好相关证据，如收费凭证、服务合同等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
如果您发现人力资源服务机构存在违法或违规的收费行为，可以向当地的人力资源社会保障部门举报。相关部门会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。