若中介劳资员被抓，处理方式需根据具体情况分情况讨论，以下是核心结论及展开说明：

1. 明确被抓原因
   首先需确认劳资员被抓的具体原因，常见情形包括：

   • 涉嫌职务犯罪：如挪用资金、职务侵占、非国家工作人员受贿等；
     
   • 涉嫌诈骗或合同诈骗：若以中介名义虚构劳动关系、骗取财物；
     
   • 涉嫌非法经营：如未取得资质从事劳务中介业务；
     
   • 其他违法行为：如伪造证件、协助他人偷渡等。
     建议：家属或单位应尽快通过公安机关了解案由，这是后续处理的关键前提。

2. 家属的应对措施

   • 委托律师介入：根据《刑事诉讼法》第34条，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或采取强制措施之日起，有权委托律师。律师可会见当事人、查阅案卷、申请取保候审等。
     
   • 申请取保候审：若符合条件（如可能判处缓刑、无社会危险性等），可向公安机关提交取保候审申请。
     
   • 配合调查：避免干扰证人或毁灭证据，否则可能构成妨害作证罪或帮助毁灭证据罪。
     

3. 单位的应对措施

   • 自查合规性：若单位存在管理漏洞（如未审核劳资员资质、财务制度混乱），需立即整改，避免被认定为共同犯罪或行政处罚。
     
   • 协助调查：根据公安机关要求提供相关文件（如劳动合同、财务记录），但需注意保护商业秘密。
     
   • 民事赔偿准备：若劳资员行为导致单位承担连带责任（如未支付劳动者工资），单位可能需先行赔偿，后续再向劳资员追偿。
     

4. 劳资员本人的权利与义务

   • 如实供述：根据《刑法》第67条，如实供述可从轻处罚；若立功（如揭发他人犯罪），可减轻处罚。
     
   • 申请法律援助：若无力委托律师，可向法律援助机构申请指派律师。
     
   • 避免自证其罪：在律师未到场前，有权拒绝回答与案件无关的问题。
     

总结：中介劳资员被抓后，需根据具体案由采取针对性措施。家属应优先委托律师，单位需自查合规性，当事人本人则需依法行使权利。若涉及复杂案情（如跨地区犯罪、金额巨大），建议进一步向我咨询具体法律策略。