关于临时工上夜班是否必须有补贴的问题，结论并不绝对，需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括基本工资和可能的加班费、津贴等。然而，对于夜班补贴，法律并未明确规定所有夜班工作都必须有补贴，而是通常将这一决定权交给了用人单位和劳动者之间的协商，或者依据用人单位的规章制度来确定。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了夜班补贴，那么用人单位就应当按照约定支付。反之，如果没有相关规定或约定，则用人单位可能无需支付夜班补贴。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了夜班补贴的支付标准和条件，那么用人单位应当遵守这一约定。
   • 同样，用人单位的规章制度也是管理劳动者的重要依据。如果规章制度中规定了夜班补贴，那么这一规定对劳动者和用人单位都具有约束力。

3. 行业惯例与地区差异：

   • 在某些行业或地区，夜班补贴可能是一种普遍的惯例或标准。在这种情况下，即使法律或劳动合同没有明确规定，用人单位也可能出于行业惯例或地区标准的考虑而支付夜班补贴。
   • 然而，这并不意味着所有行业或地区都必须支付夜班补贴。因此，在判断是否需要支付夜班补贴时，还需要考虑具体的行业和地区情况。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望获得夜班补贴，可以在签订劳动合同时与用人单位进行协商，并将夜班补贴的支付标准和条件明确写入劳动合同中。
   • 如果用人单位拒绝支付夜班补贴，且劳动合同或规章制度中没有相关规定，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，临时工上夜班是否必须有补贴并没有一个绝对的答案。它取决于法律法规的规定、劳动合同和规章制度的约定、行业惯例以及地区差异等多种因素。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来判断用人单位是否需要支付夜班补贴。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。