入职单位有党支部但无法保管人事档案，这种情况下分开保管人事档案通常是没有问题的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
人事档案保管的法律规定：
- 根据相关法律法规，人事档案的保管通常与单位的性质、规模以及档案管理能力有关。并非所有单位都必须具备保管人事档案的资质，特别是对于一些非国有企业、事业单位或规模较小的单位，可能并不具备直接保管人事档案的条件。
分开保管的合法性：
- 当单位无法保管人事档案时，将档案委托给具有档案管理资质的机构（如人才交流中心、职业介绍所等）进行保管是合法的。这种分开保管的方式并不违反法律法规的规定，也不会影响档案的法律效力。
二、实际操作角度
档案保管的便利性：
- 对于单位而言，将档案委托给专业机构保管可以减轻管理负担，提高管理效率。同时，专业机构通常具备更完善的档案管理系统和安全措施，能够更好地保障档案的安全和完整。
员工权益的保障：
- 分开保管人事档案并不会影响员工的合法权益。员工在需要使用档案时，可以通过正规渠道向保管机构申请查阅或提取档案。同时，单位也应确保与保管机构之间的档案交接和管理工作规范、有序。
三、注意事项
选择正规的保管机构：
- 单位在选择档案保管机构时，应确保其具备合法的档案管理资质和良好的信誉。避免将档案委托给无资质或信誉不佳的机构进行保管，以免给员工和单位带来不必要的麻烦和损失。
明确双方的权利和义务：
- 单位与档案保管机构之间应签订正式的档案保管合同，明确双方的权利和义务。包括档案的交接、保管、查阅、提取等各个环节的具体要求和流程，以确保档案管理的规范性和安全性。
及时更新档案信息：
- 单位应定期与档案保管机构沟通，及时更新员工的档案信息。确保档案中的信息准确无误，以便员工在需要时能够顺利查阅和使用。
总结与建议：入职单位有党支部但无法保管人事档案时，分开保管是合法且可行的。单位应选择正规的档案保管机构，并明确双方的权利和义务，以确保档案管理的规范性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。