针对您提出的“不满一年刚好六个月被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果用人单位因您存在以下过错而合法辞退您，那么用人单位无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

二、合法辞退且需支付经济补偿的情况

如果用人单位因非您过错的法定情形（如经济性裁员、劳动合同期满不续签、您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）而辞退您，那么用人单位需要支付经济补偿。对于您这种满六个月不满一年的情况，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的情况

如果用人单位无正当理由或不符合上述合法辞退情形而辞退您，即构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于您这种满六个月不满一年的情况，即应支付相当于两个月工资的赔偿金。

四、维权建议

1. 收集证据：保留考勤记录、工作成果、辞退通知等相关证据，以证明您的工作时间和辞退事实。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付应得的补偿或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动局申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护您的权益。

综上所述，您在被辞退时的赔偿情况取决于辞退的具体原因。如果是无过错性解雇，您将获得相当于一个月工资的补偿；若是违法解雇，您则有权要求获得双倍的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。