结论：职业病七级的情况下，用人单位一般不得随意解除劳动合同，但存在特定过错情形时可以解除。
详细分析：
禁止解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果劳动者因职业病导致七级伤残，即被确认部分丧失劳动能力，用人单位不能仅因劳动者患病或伤残就解除劳动合同。
- 此外，《中华人民共和国职业病防治法》也强调，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，不得随意解除劳动合同。
可以解除劳动合同的特殊情形：
- 尽管法律对患职业病劳动者的解雇进行了严格限制，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等劳动合同法第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这意味着，在职业病七级的情况下，如果劳动者同时存在严重过错，用人单位仍然有权解除劳动合同。
劳动合同期满的处理：
- 当劳动合同期满时，若劳动者仍因患职业病而被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体终止条件和待遇，需按照国家有关工伤保险的规定执行。这确保了劳动者在职业病治疗期间和康复期间的合法权益得到充分保障。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，擅自解除与患职业病劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，防止其滥用解雇权利损害劳动者的合法权益。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果您因职业病导致七级伤残，且没有存在严重过错情形，用人单位试图解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益，要求继续履行劳动合同或要求赔偿。
- 对于用人单位：在处理患职业病劳动者的劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保在合法、合规、合理的前提下进行。如果劳动者存在严重过错，用人单位在解除劳动合同时也应确保程序合法、证据充分。
后续思考：
- 在实际操作中，如何界定劳动者的“严重过错”可能是一个复杂的问题。这需要根据具体情况和用人单位的规章制度进行综合判断。
- 如果劳动者对用人单位的解除决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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