针对您提出的“未签署劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”指的是在劳动者正常工资基础上再额外支付一倍，即实际发放工资的双倍（已发工资部分应扣除）。这一规定明确了用人单位未依法签订劳动合同的法律责任。
二、具体赔偿情形
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位需从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。例如，若您于2023年1月1日入职，用人单位一直未与您签订劳动合同，则自2023年2月1日起至双方补订劳动合同或劳动关系终止前一日，用人单位需按两倍工资标准支付报酬。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 在某些特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不订立，同样需向劳动者每月支付二倍的工资。
三、特殊情况说明
- 若劳动者故意或不愿意签订劳动合同，则不能获得双倍工资赔偿。此时，视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。
四、申请赔偿的步骤
收集证据：
- 您需要收集能够证明劳动关系的材料，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等。
- 与用人单位沟通协商的录音、聊天记录等也可作为辅助证据。
提出诉求：
- 您可以通过书面形式向用人单位提出签订劳动合同及支付双倍工资差额的要求。
- 若协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径维权。
法律救济：
- 若对仲裁结果不服，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法律程序具有强制性，用人单位拒不履行裁决的，您可通过强制执行保障自己的权益。
五、注意事项
时效限制：
- 劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。超过法定时效可能导致您的诉求无法获得支持。
特殊情形处理：
- 非全日制用工、退休返聘人员等特殊劳动关系不适用双倍工资规定。您需要结合具体用工性质判断法律适用标准。
六、建议与提醒
- 为保障自身权益，建议您尽可能与用人单位签署书面劳动合同。
- 在遇到用人单位不签劳动合同的情况时，您可及时向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师寻求法律帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。