公司确实可以在特定情况下告员工诈骗。不过，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、员工无诈骗行为或不知情的情况
员工未参与诈骗活动：如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，且在日常工作中未参与任何与诈骗相关的活动，仅按照公司的正常安排履行工作职责，那么公司无权告员工诈骗。因为诈骗罪要求行为人具有主观故意，即明知是对他人财物的非法占有而故意实施的行为。若员工缺乏这一主观故意，则不构成犯罪。
证据不足：在司法实践中，如果公司无法提供充分证据证明员工知情并参与了诈骗活动，根据“疑罪从无”的原则，员工同样无需承担刑事责任。因此，公司也不能随意告员工诈骗。
二、员工可能构成诈骗罪的情况
直接参与诈骗：如果员工直接参与了虚构事实、隐瞒真相以骗取他人财物的行为，如通过网络聊天工具欺骗客户、诱导客户转账付款等，那么员工就构成了诈骗罪的实行犯。在这种情况下，公司当然有权（实际上是由公司作为受害者或相关方，通过法律途径，如报警或提起刑事诉讼）告员工诈骗，并要求其承担相应的刑事责任。
提供帮助或支持：即便员工没有直接实施诈骗行为，但若为诈骗活动提供了技术支持、财务协助或其他形式的帮助，也可能被视为诈骗罪的共犯。例如，员工为公司开发了用于诈骗的软件或网站，或者为公司处理了诈骗所得的资金等。在这种情况下，公司同样有权告员工诈骗。
明知且继续工作：如果员工在发现公司业务存在明显欺诈特征后，为了个人利益选择继续留在公司工作，并为诈骗活动提供一定协助或支持，那么员工也将被认定为具有主观故意，从而需要承担刑事责任。公司在此情况下也有权告员工诈骗。
三、法律责任的判定与量刑
四、公司的应对措施与建议
收集证据：如果公司怀疑员工存在诈骗行为，应首先收集相关证据，如聊天记录、转账记录、合同协议等，以证明员工的诈骗行为。
报警或提起刑事诉讼：在收集到充分证据后，公司可以向公安机关报案或直接向法院提起刑事诉讼，要求追究员工的刑事责任。
寻求专业法律帮助：由于诈骗案件涉及复杂的法律问题和证据收集工作，建议公司在此过程中寻求专业律师的帮助，以确保案件的顺利处理和自身权益的维护。
总结与建议：公司能否告员工诈骗取决于员工是否构成诈骗罪以及公司是否能够提供充分证据证明员工的诈骗行为。如果公司怀疑员工存在诈骗行为，建议尽快收集证据并寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。