竞业限制协议一般由用人单位与特定劳动者签订，主要包括以下几类人员：
高级管理人员：
- 这类人员通常包括公司的总经理、副总经理、财务负责人、上市公司董事会秘书、厂长以及各部门负责人等。他们因职位之便，掌握着公司的重要经营决策、商业秘密和核心资源，对公司的运营和发展有着深远的影响。例如，一家大型企业的总经理，了解公司的市场布局、客户信息、研发计划等关键信息，若离职后到竞争对手公司工作，可能会给原公司带来巨大损失。因此，这类人员通常会与公司签订竞业限制协议。
高级技术人员：
- 高级技术人员主要指那些拥有关键技术、掌握核心研发机密或者对公司技术创新和产品研发起到关键作用的研究与开发人员。他们所掌握的技术信息是公司的核心竞争力，一旦泄露，可能会给公司带来不可估量的损失。比如，一家科技公司的核心研发工程师，掌握着公司的核心技术专利和研发成果，若离职后到竞争对手公司工作，可能会直接导致原公司技术优势的丧失。因此，这类人员也是竞业限制协议的重要签订对象。
其他负有保密义务的人员：
- 这是一个相对宽泛的概念，包括但不限于了解单位生产计划、市场计划和调度的人员；掌握着用人单位货源、客户名单的营销人员、采购人员；财务人员；可能接触到商业秘密的文秘人员、董秘；以及技术类档案保管人员等。只要其工作涉及到公司的机密信息，且有可能在离职后利用这些信息为竞争对手效力，都可以成为竞业限制协议的签订对象。例如，一家制造企业的销售部门经理，掌握着公司的客户名单和销售策略，若离职后到竞争对手公司工作，可能会利用这些信息抢夺原公司的市场份额。
在签订竞业限制协议时，还需要注意以下几点：
- 竞业限制的范围、地域和期限：协议中应明确约定竞业限制的具体范围（如不得从事与原公司相同或类似的业务）、地域（如不得在原公司所在地区或特定市场内从事竞争活动）和期限（根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不得超过两年）。
- 经济补偿：用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，这是协议生效的必要条件之一。补偿标准应根据劳动者的职位、薪资水平以及竞业限制对劳动者就业权利的影响程度等因素合理确定。
- 违约责任：协议中应明确双方违反协议时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等。这有助于增强协议的约束力，确保双方能够认真履行协议义务。
若用人单位与不符合上述条件的人员签订了竞业限制协议，该协议可能无效或部分无效。例如，若用人单位与一名普通员工签订了竞业限制协议，但该员工并未掌握公司的商业秘密或核心技术信息，且其离职后从事的工作与原公司无竞争关系，那么该协议可能因缺乏合法依据而无效。
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