需要签订竞业协议的人员主要限于那些能够接触并掌握公司核心商业秘密、技术秘密或对公司的经营决策、市场竞争力有重大影响的关键岗位员工。具体来说，主要包括以下几类人员：
高级管理人员：
- 定义与职位：高级管理人员通常指公司的高级管理层，如总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等。他们深度参与公司的战略规划、经营决策和日常管理，掌握着公司的核心信息和资源。
- 签订原因：由于高级管理人员对公司的运营和发展有着深远的影响，他们离职后可能利用所掌握的信息为竞争对手效力，从而损害原公司的利益。因此，签订竞业协议是保护公司商业秘密和竞争优势的重要手段。
高级技术人员：
- 定义与职位：高级技术人员主要指那些拥有关键技术、掌握核心研发机密或对公司技术创新和产品研发起到关键作用的研究与开发人员。他们可能是软件工程师、算法专家、产品设计师等。
- 签订原因：技术成果是公司核心竞争力的重要组成部分，高级技术人员离职后可能将未公开的技术泄露给竞争对手，导致公司技术优势的丧失。因此，签订竞业协议对于保护公司的技术秘密和创新能力至关重要。
市场营销与销售骨干：
- 定义与职位：市场营销与销售骨干负责公司的市场推广、客户开发和销售业务。他们可能是销售总监、大客户经理、市场策划负责人等。
- 签订原因：这些人员掌握着公司的客户名单、定价策略、营销方案等敏感信息，离职后可能带走客户资源或泄露商业策略，对公司的市场竞争力造成损害。因此，签订竞业协议有助于保护公司的市场资源和商业利益。
财务管理与审计人员：
- 定义与职位：财务管理与审计人员负责处理公司的财务数据、进行财务分析和审计监督。他们可能是财务总监、会计主管、审计经理等。
- 签订原因：财务数据涉及公司的商业秘密和敏感信息，如财务状况、盈利情况、成本结构等。这些信息一旦泄露，可能导致公司股价波动、竞争劣势或法律风险。因此，签订竞业协议对于保护公司的财务安全和商业秘密具有重要意义。
其他负有保密义务的人员：
- 定义与范围：这是一个相对宽泛的概念，包括但不限于了解单位生产计划、市场计划和调度的人员；掌握着用人单位货源、客户名单的营销人员、采购人员；可能接触到商业秘密的文秘人员、董秘；以及技术类档案保管人员等。
- 签订原因：只要其工作涉及到公司的机密信息，且有可能在离职后利用这些信息为竞争对手效力，都可以成为竞业限制协议的签订对象。这是为了保护公司的整体利益和商业秘密不受损害。
在签订竞业协议时，需要注意以下几点：
- 合法性与合理性：竞业协议的内容必须明确、合法且合理。这包括但不限于竞业限制的期限、范围、地域以及经济补偿等条款。任何违反法律法规强制性规定的条款均可能导致协议无效或部分无效。
- 经济补偿：用人单位应按照约定向劳动者支付合理的经济补偿，这是竞业协议有效性的重要组成部分。缺乏合理经济补偿的竞业协议可能被视为不公平，从而影响其法律效力。
- 双方自愿原则：竞业协议的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不能单方面强迫劳动者签订竞业协议，劳动者也有权根据自身情况决定是否签署。
若您或您的公司有关于竞业协议的具体法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供全面、专业的法律服务。