催收公司招人不要有逾期记录的人，主要基于以下几个方面的考虑：

1. 职业形象与信任度：

   • 催收行业本身就与债务追讨紧密相关，要求从业人员具备良好的职业形象和较高的信任度。有逾期记录的人，在他人眼中可能更容易与“不守信用”、“财务状况不佳”等负面标签相联系，这可能会影响客户对催收公司的整体信任度，进而影响业务开展。

2. 风险防控：

   • 催收公司需要确保员工在处理客户债务时，能够严格遵守法律法规和公司规章制度，避免因个人行为不当而引发的法律风险。有逾期记录的人可能在一定程度上反映出其过去在财务管理或信用遵守方面存在不足，催收公司担心这类员工在处理债务时可能缺乏足够的谨慎和责任感，从而增加公司的运营风险。

3. 工作效率与心态：

   • 催收工作往往需要面对各种复杂的债务情况和情绪激动的债务人，要求员工具备稳定的心态和高效的工作能力。有逾期记录的人可能由于自身经历的原因，在面对债务问题时更容易产生焦虑、急躁等负面情绪，这可能会影响其工作效率和与债务人的沟通效果。

4. 公司文化与团队氛围：

   • 催收公司通常注重团队建设和公司文化的塑造，希望员工能够积极向上、团结协作。有逾期记录的人可能由于过去的经历而在团队中显得格格不入，影响团队氛围和整体凝聚力。

从法律角度来看，催收公司招聘时要求无逾期记录并不违法：

• 这是公司基于自身业务需求和风险防控考虑而设定的招聘条件，属于公司自主经营权的范畴。只要这些条件不违反法律法规的强制性规定，不歧视特定群体（如性别、年龄、种族等），就是合法有效的。

如果你对催收行业的招聘条件或相关法律法规有进一步疑问，或者你在求职过程中遇到了类似的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。