工厂在招聘时倾向于不要有网贷逾期记录的求职者，这主要基于以下几个方面的考虑：
一、信用风险考量
还款能力与意愿：网贷逾期记录往往反映了求职者在财务管理和信用责任方面的不足。工厂作为雇主，会担心这类求职者在未来的工作中可能缺乏责任感，特别是在涉及财务或需要高度信任的岗位上。逾期还款可能意味着求职者在面对经济压力时，缺乏有效的应对策略或还款意愿，这种特质在职业环境中可能转化为工作上的不负责任或逃避责任。
潜在的法律风险：虽然网贷逾期本身不直接构成法律问题，但长期逾期不还可能导致法律纠纷，如被金融机构起诉、资产被查封等。工厂在招聘时，会尽量避免引入可能带来法律风险的员工，以维护自身的运营稳定和声誉。
二、团队氛围与企业文化
团队信任：工厂是一个需要团队协作的环境，员工之间的信任至关重要。有网贷逾期记录的求职者可能因其信用问题而在团队中难以获得信任，这会影响团队的凝聚力和工作效率。
企业文化契合度：许多工厂注重培养积极向上、诚实守信的企业文化。有网贷逾期记录的求职者可能不符合这种文化要求，他们的加入可能会对团队氛围产生负面影响。
三、实际操作与成本考虑
招聘成本：工厂在招聘过程中需要投入大量的人力、物力和财力。如果招聘到有网贷逾期记录的求职者，而该求职者因信用问题在工作中出现问题或离职，工厂将需要再次投入资源进行招聘和培训，这增加了招聘成本。
工作效率与稳定性：有网贷逾期记录的求职者可能因经济压力而分心，影响工作效率。同时，他们可能因信用问题而频繁更换工作，导致工厂员工流动性增加，不利于工厂的长期稳定发展。
四、行业规范与监管要求
在某些行业或地区，工厂可能受到更严格的监管要求，包括员工信用记录的审查。为了避免因员工信用问题而引发的合规风险，工厂在招聘时会更加注重求职者的信用状况。
总结：工厂在招聘时倾向于不要有网贷逾期记录的求职者，主要是出于信用风险、团队氛围与企业文化、实际操作与成本以及行业规范与监管要求等多方面的考虑。这些考虑有助于工厂选拔出更加可靠、负责任且符合企业文化要求的员工，从而维护工厂的运营稳定和声誉。