公司发布通知是否需要加盖公司行政章，需分情况讨论：

1. 内部通知：

   • 一般情况：对于公司内部的通知，如员工会议通知、工作安排通知等，通常不需要加盖公司行政章。这些通知主要在公司内部流通，其效力主要依赖于公司的组织架构和内部管理规定。只要通知内容明确、发送对象清晰，且由有权发布通知的部门或人员发出，即可视为有效。
   • 特殊情况：如果内部通知涉及重要事项，如公司政策变更、员工福利调整等，且需要确保通知的权威性和正式性，那么加盖公司行政章可以增强通知的可信度和执行力。

2. 外部通知：

   • 必须加盖：对于需要向公司外部发送的通知，如合作伙伴通知、客户通知等，为了确保通知的正式性和法律效力，通常需要加盖公司行政章。这是因为外部通知往往涉及公司与其他主体之间的权利义务关系，加盖公司行政章可以证明通知是由公司正式发出的，具有法律约束力。
   • 例外情况：在某些特定情况下，如通过电子邮件、传真等电子方式发送的外部通知，如果双方事先有约定或行业惯例允许不盖章，且通知内容真实、准确、完整，那么也可以不加盖公司行政章。但这种情况下，公司应确保通知的发送和接收过程有可靠的记录，以备后续查证。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司章程或内部管理制度可以规定公司文件的签署和盖章程序。因此，公司是否需要在通知上加盖行政章，首先应遵循公司章程或内部管理制度的规定。
• 建议：为了确保公司通知的正式性和法律效力，建议公司在发布重要通知时加盖公司行政章。同时，公司应建立健全内部管理制度，明确通知的发布程序、签署和盖章要求等，以确保通知的合法性和有效性。如果公司对通知的盖章要求有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。