面对公司跨市搬迁的情况，如果您希望拒绝这一变动，可以按照以下步骤和思路来处理：
一、审视劳动合同
首先，您需要仔细查看自己的劳动合同，特别是关于工作地点的条款。如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，并且没有提及公司有权单方面变更工作地点，那么公司未经您同意就单方面搬迁可能构成违约。
二、与公司进行协商
表达关切：向公司明确表达您对搬迁的关切和不便，包括通勤时间、成本增加，以及对家庭生活的影响等。
提出诉求：在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如希望公司能够提供交通补贴、安排班车、调整工作时间以适应新的通勤需求，或者考虑提供远程工作的可能性等。
寻求解决方案：与公司一起探讨可能的解决方案，看是否能够找到一个双方都能接受的平衡点，比如部分员工留守原址，或者公司在新址附近提供住宿等。
三、了解法律权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着公司不能随意变更劳动合同中的关键条款，如工作地点。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着任何工作地点的变更都需要您的同意，并且应该以书面形式确认。
四、评估影响与补救措施
如果公司坚持搬迁，并且您认为这一变动对您产生了重大影响或严重侵犯了您的劳动者权益，您可以考虑以下因素来评估是否拒绝：
搬迁的必要性：公司搬迁是否具有客观必要性，比如是否因为业务扩张、政策要求等。
不便程度：搬迁给您带来的不便程度，包括通勤时间、成本、家庭生活等。
补救措施：公司是否采取了恰当的补救措施来减轻您的不便，比如提供交通补贴、班车等。
薪资变化：您的薪资是否因搬迁而发生变化，如果是降低，这可能构成对您权益的侵犯。
五、采取法律手段
如果经过协商，您仍然无法接受公司的搬迁决定，并且认为这一决定严重侵犯了您的权益，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
六、保持沟通与理性
在整个过程中，保持与公司的沟通是非常重要的。尽量以理性、客观的态度来表达自己的观点和诉求，避免情绪化的冲突。同时，也要做好心理准备，接受可能的结果，包括可能需要寻找新的工作机会。
总之，面对公司跨市搬迁的情况，您有权根据自己的实际情况和劳动合同的约定来做出决定。通过与公司协商、了解法律权益、评估影响与补救措施以及采取必要的法律手段，您可以更好地维护自己的权益。