大拇指在厂里弄断，赔偿金额需根据具体情况综合确定，无法直接给出固定数额，但可以明确的是，赔偿将涵盖多个项目，并需通过法定程序来计算。以下是从不同角度为您详细分析：

一、赔偿流程与关键步骤

1. 工伤认定：

   • 事故发生后，您或您的单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 工伤认定是获取工伤赔偿的前提，务必及时办理。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响赔偿金额。
   • 劳动能力鉴定分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。

3. 赔偿计算与支付：

   • 根据伤残等级、工资水平及当地赔偿标准，综合计算赔偿金额。
   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体项目及计算方式将依据您的实际情况确定。

二、赔偿项目及计算方式（以劳动关系为例）

1. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
   • 例如，若被鉴定为九级伤残，则一次性伤残补助金为9个月的本人工资金额。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金在劳动合同期满或您提出解除合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 公式示例（以某地区为例）：一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 补助月数；一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 补助月数（补助月数根据伤残等级确定）。

三、影响赔偿金额的其他因素

1. 个人收入水平：

   • 您的工资水平将直接影响停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算。

2. 地区差异：

   • 不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也可能存在差异。

3. 责任划分：

   • 如果事故是由于厂里的过失或违规操作导致的，厂里可能需承担更大的赔偿责任。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 这是获取赔偿的关键步骤，务必在规定时间内办理。

2. 保留相关证据：

   • 包括劳动合同、医疗记录、伤残鉴定报告等，这些证据将有助于您主张权益。

3. 积极协商与维权：

   • 在赔偿协商过程中，积极主张自己的权益，并提供有力证据支持。若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设您在大拇指弄断后被鉴定为九级伤残，本人工资为每月5000元，且所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为2个月和8个月的当地职工月平均工资（假设为5000元）。则您可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：9个月 × 5000元/月 = 45000元；
• 一次性工伤医疗补助金：2个月 × 5000元/月 = 10000元；
• 一次性伤残就业补助金：8个月 × 5000元/月 = 40000元；
• 加上医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目，总赔偿金额将根据实际情况确定。

综上所述，大拇指在厂里弄断的赔偿金额需根据具体情况综合确定。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据，以便准确计算并获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。