单位配合伤者进行工伤认定时，一般不需要额外出具单位委托书，但需提供相关证明材料并履行配合义务。具体分析如下：

1. 工伤认定申请的主体与材料要求
   根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定申请需提交以下材料：

   • 工伤认定申请表（需单位盖章确认事故情况）；
     
   • 劳动合同或劳动关系证明；
     
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明。
     单位配合的核心义务是提供劳动关系证明、在申请表上盖章确认事故真实性，并协助社保部门调查。这些行为本身即构成法律意义上的“配合”，无需单独出具委托书。

2. 特殊情形下的委托书需求
   若单位委托他人代为办理工伤认定（如HR或法律顾问代办），则需出具授权委托书，明确代理权限和期限。但此情形属于单位内部授权，与“配合伤者申请”无直接关联。若伤者自行申请且单位仅需配合提供材料，则无需委托书。

3. 实务建议

   • 单位角度：应主动在工伤认定申请表上盖章，并配合提供劳动合同、考勤记录等证明材料，避免因不配合导致行政处罚（《工伤保险条例》第六十二条）；
     
   • 伤者角度：若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁确认劳动关系，再自行申请工伤认定。

总结：单位配合伤者申请工伤认定时，重点在于履行材料提供和盖章义务，无需单独出具委托书。若涉及代办手续，则需根据具体代理场景决定是否需要委托书。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。