劳动仲裁并不一定就能拿到2N赔偿。2N赔偿，即双倍经济补偿金，是用人单位在特定违法情形下需向劳动者支付的赔偿金，并非所有劳动仲裁案件都能获得此赔偿。以下是对此问题的详细解析：

一、2N赔偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位在以下情形下需支付2N赔偿：

1. 未依法支付劳动报酬：如拖欠工资、克扣工资等。
2. 未依法缴纳社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 违反规章制度解除劳动合同：如用人单位规章制度违法，侵害劳动者权益，并以此为由解除劳动合同；或用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，并据此解除劳动合同。
4. 未提供劳动条件或劳动保护：如未提供必要的安全设备、工作环境恶劣等。
5. 违法辞退：如用人单位在不符合法定解除或终止劳动合同的情形下，强行与劳动者解除劳动合同。
6. 其他严重违法行为：法律、行政法规规定的其他情形。

二、2N赔偿的计算方式

• 计算基数：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 计算公式：\(赔偿金=经济补偿标准\\times2\\times工作年限\)。其中，经济补偿标准通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作年限则按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动仲裁中可能遇到的情况

1. 证据不足：若劳动者无法提供充分证据证明用人单位存在违法行为，则可能无法获得2N赔偿。
2. 超过仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
3. 用人单位抗辩：用人单位可能提出抗辩，如认为解除劳动合同合法、已支付劳动报酬等，从而影响赔偿金的支付。

四、建议与注意事项

1. 及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
2. 充分收集证据：劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等，以证明用人单位存在违法行为及自身损失情况。
3. 寻求专业帮助：在劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率并确保自身权益得到充分保障。

总结来说，劳动仲裁并不一定就能拿到2N赔偿，这取决于用人单位是否存在违法行为以及劳动者能否提供充分证据。因此，在面临劳动争议时，劳动者应充分了解相关法律法规，及时主张权利，并尽可能收集并保留相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。