员工打胎后返回工厂上班，主要影响可能涉及健康恢复、工作安排及法律权益保护等方面，具体分析如下：

1. 健康恢复与工作能力：

   • 打胎（无论是自然流产还是人工流产）对女性身体均有一定影响，需要一定时间恢复。若员工在身体未完全恢复的情况下急于返回工作，可能影响工作效率，甚至因身体虚弱导致意外发生。
   • 建议：员工应根据自身身体状况，合理安排休息时间，确保身体完全恢复后再返回工作。工厂也应关注员工健康，提供必要的休息和支持。

2. 工作安排与调整：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护。虽然打胎不属于产期，但员工在术后恢复期间，可能因身体原因无法胜任原有工作。
   • 建议：工厂应根据员工实际情况，合理调整工作岗位或工作内容，避免安排重体力劳动或高强度工作，确保员工安全与健康。

3. 法律权益保护：

   • 员工打胎后，若因工作原因导致身体受损或病情加重，可能构成工伤。但需注意，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。单纯因打胎后身体虚弱而发生的意外，不一定构成工伤。
   • 若构成工伤：员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。工厂应依法为员工申报工伤，并配合员工办理相关手续。
   • 若不构成工伤：员工仍可享受医疗保险待遇，治疗打胎相关费用的报销需遵循医疗保险规定。

4. 隐私保护与心理支持：

   • 员工打胎属于个人隐私，工厂应尊重并保护员工隐私，避免泄露相关信息造成不必要的困扰。
   • 打胎可能对员工心理造成一定影响，工厂可提供必要的心理支持或转介专业心理咨询，帮助员工度过心理难关。

总结与建议： 员工打胎后返回工厂上班，需关注健康恢复、工作安排、法律权益保护及隐私保护等方面。工厂应依法履行劳动保护义务，关注员工身心健康，提供必要的支持和帮助。员工也应根据自身情况合理安排工作与休息，确保身体完全恢复后再投入工作。如有任何法律疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。