公职单位请病假是否扣工资，需根据具体情况及单位性质、内部规章制度来确定，但总体来说，基本工资在大多数情况下不会扣减，具体待遇可能因病假时长、工作年限及单位规定有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、不同类型公职单位的病假工资规定
机关工作人员（如公务员）：
- 病假在2个月以内，发给原工资，即全额工资不受影响。
- 病假超过2个月但不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的发给本人工资的90%，工作年限满10年的工资照发。
- 病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的发给本人工资的70%，工作年限满10年的发给80%，特定情况下（如1945年9月2日以前参加革命工作的人员）发给90%。
事业单位工作人员：
- 短期病假（一般不超过2个月）工资待遇不受影响，全额发放。
- 长期病假工资会按照一定比例扣减，具体比例根据工作年限确定。例如，病假超过两个月不足六个月，从第三个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。但津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。
- 病假超过六个月，从第七个月起，工资扣减比例进一步增加，且单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。
国有企业编制人员：
- 遵循法律底线，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 企业可结合自身经营状况、企业文化等因素制定不同的病假工资标准，但不得违反相关法律法规的强制性规定。
二、病假工资发放的注意事项
单位内部规章制度：
- 公职单位通常会制定内部规章制度来规范病假工资的发放。这些规章制度可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。
- 员工在请病假前，应了解并遵守单位的规章制度，以确保自己的合法权益不受侵害。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假工资的发放标准，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应按照法律法规的规定执行。
法律法规的强制性规定：
- 无论单位内部规章制度或劳动合同如何约定，都不得违反相关法律法规的强制性规定。例如，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%等。
三、建议与行动
了解单位规定：
- 在请病假前，建议先了解所在单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，以确保自己的权益不受侵害。
提供医疗证明：
- 请病假时，应提供医院的疾病证明，以证明自己确实因病需要请假。这有助于单位合理处理病假工资问题。
及时咨询与反映：
- 如果对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映。作为专业律师，我也可以为你提供法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到维护。
总结来说，公职单位请病假是否扣工资取决于单位性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。在处理此类问题时，应综合考虑多个因素，并确保遵守相关法律法规的强制性规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。