员工上班未满三个月，发生工伤且鉴定为9级的，赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若实际工作未满12个月，则按实际工作月数平均计算）。例如，员工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元×9=45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   这两项补助金由省级政府规定标准，通常与员工解除劳动关系的时间相关。例如，某省规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则两项补助金合计为8000元×(6+10)=128000元。
   注意：若员工未解除劳动关系，这两项补助金可能暂不发放；若员工主动离职或合同到期不续签，则可主张。

3. 停工留薪期工资
   员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认。例如，员工停工留薪期为3个月，月工资5000元，则停工留薪期工资为5000元×3=15000元。

4. 医疗费、护理费、交通费等实际支出
   根据《工伤保险条例》第三十条，员工治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及停工留薪期内的护理费，均由工伤保险基金或用人单位支付。需保留相关票据作为凭证。

关键提醒：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。
  
• 赔偿金额需结合员工实际工资、统筹地区标准及劳动关系状态综合计算，建议根据具体案例进一步核算。
  

如有其他细节需要确认（如工资构成、地区标准等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。