事业编人员吸过毒并不一定会被一律开除，而是需要根据具体情况和情节严重程度来决定。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条的规定，吸食毒品或者组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这一规定明确了事业单位工作人员吸毒行为的处分标准，为处理此类问题提供了明确的法律依据。

开除的具体情形

1. 情节严重：

   • 如果事业编人员吸毒行为情节严重，如多次吸毒、在公共场所吸毒或造成恶劣社会影响等，通常会被直接开除。
   • 例如，某事业编人员因多次在公共场所吸毒被公安机关查处，并造成了不良社会影响，单位在调查核实后，根据法律规定和单位纪律，决定给予其开除处分。

2. 屡教不改：

   • 对于经教育仍不改正的吸毒人员，单位也会采取开除措施，以维护单位的纪律和形象。
   • 例如，某事业编人员因吸毒被单位给予警告处分后，仍不改正，继续吸毒，单位在多次教育无果后，决定给予其开除处分。

3. 其他严重违反纪律的行为：

   • 除了吸毒本身，如果事业编人员还存在其他严重违反单位纪律或法律法规的行为，如同时涉及贩毒、容留他人吸毒等，也可能会被开除。
   • 例如，某事业编人员不仅吸毒，还涉嫌贩毒，被公安机关立案侦查并移送起诉，单位在得知此情况后，根据法律规定和单位纪律，决定给予其开除处分。

处理流程

1. 调查核实：

   • 单位在发现事业编人员有吸毒嫌疑时，会进行调查核实，收集相关证据。
   • 调查核实过程中，单位会尊重事实、尊重法律，确保调查结果的客观性和公正性。

2. 作出处分决定：

   • 根据调查结果和法律规定，单位会作出相应的处分决定，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。
   • 处分决定会明确处分种类、处分期限和处分依据等，确保处分决定的合法性和合理性。

3. 执行处分决定：

   • 一旦作出开除决定，单位会按照相关规定办理离职手续，解除与职工的劳动关系。
   • 执行处分决定过程中，单位会确保程序的合法性和正当性，保障被处分人员的合法权益。

总结与建议：事业编人员吸过毒并不一定会被一律开除，而是需要根据具体情况和情节严重程度来决定。如果吸毒行为情节严重、屡教不改或存在其他严重违反纪律的行为，单位可能会给予开除处分。因此，建议事业编人员严格遵守法律法规和单位纪律，远离毒品等违法犯罪行为。如果面临相关问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。