针对“公司涉及加班开会员工不参加怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，员工是否参加加班开会，涉及到员工的工作职责、公司的管理制度以及劳动法律法规等多个方面。以下是我从多个角度给出的分析和建议：

1. 明确加班开会的性质与要求：

   • 加班开会通常是为了处理紧急或重要事务，公司应明确加班开会的目的、时间、地点及参与人员。
   • 如果加班开会属于员工工作职责范围内，且公司已提前通知并合理安排，员工原则上应参加。

2. 分析员工不参加的原因：

   • 员工可能有合理的理由不参加，如个人紧急事务、健康问题等。
   • 也可能是员工对公司安排有异议，或认为加班开会不合理、不必要。

3. 公司应对措施：

   • 沟通与了解：首先应与员工进行沟通，了解其不参加的原因，如果是合理原因，公司应给予理解和支持。
   • 完善管理制度：公司应完善加班开会的管理制度，明确加班开会的条件、程序及员工不参加的后果。
   • 合理安排：尽量避免在非工作时间安排加班开会，确保员工有足够的休息和娱乐时间。
   • 激励与惩罚：对于积极参加加班开会的员工，公司可以给予一定的奖励；对于无正当理由拒不参加的员工，可以依据公司规章制度进行相应处理。

4. 法律角度的考量：

   • 根据劳动法律法规，员工有义务遵守公司的规章制度，但公司也应尊重员工的合法权益。
   • 如果公司因员工不参加加班开会而采取不当措施，如扣发工资、解除劳动合同等，可能面临法律风险。
   • 因此，公司在处理员工不参加加班开会的问题时，应确保行为合法、合规。

5. 建议与总结：

   • 公司应加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，合理安排加班开会。
   • 员工也应积极配合公司的工作安排，如有合理理由不能参加，应及时与公司沟通并说明情况。
   • 在处理员工不参加加班开会的问题时，公司应依法依规进行，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，公司涉及加班开会员工不参加的问题，需要从多个角度进行综合考虑和处理。希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。