补正材料本身不算入劳动一审的诉讼时效期间，但需注意补正期限对整体诉讼进程的影响。以下是详细分析：

1. 诉讼时效的基本规定
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服提起诉讼，需在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。诉讼时效是法定期间，不因补正材料而中断或重新计算，但若补正材料导致起诉时间延误（如超过15日），则可能丧失诉讼权利。

2. 补正材料的适用场景
   若法院要求补正材料（如证据不足、文书格式错误等），通常是在立案阶段或审理过程中。此时需注意：

   • 立案阶段补正：若因材料不全被法院退回，需在补正后重新提交。只要最终提交时间未超过15日起诉期限，不影响诉讼时效。
     
   • 审理阶段补正：若法院要求补充证据或修正文书，属于诉讼程序中的正常要求，不涉及时效问题，但需在法院指定的期限内完成，否则可能承担不利后果（如证据不被采纳）。

3. 关键风险提示

   • 时效中断的例外：若在仲裁或诉讼过程中，因不可抗力（如自然灾害、疫情）或对方同意履行义务等法定事由导致时效中断，需提供证据证明，此时时效重新计算。但补正材料不属于法定中断事由。
     
   • 逾期补正的后果：若未在法院指定期限内补正材料，法院可能按撤诉处理或不予采纳证据，间接影响诉讼结果，但不会直接改变时效期间。

建议：若收到法院补正通知，应立即准备材料并尽快提交，同时核对起诉期限是否临近。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程，避免因程序瑕疵影响权益。