结论前置：经济补偿金是“N”还是“N+1”，主要取决于用人单位解除劳动合同的具体情形以及是否提前通知了劳动者。在特定无过失性辞退情形下，若未提前30日书面通知，则用人单位需支付“N+1”经济补偿金；若已提前通知，则只需支付“N”经济补偿金。若用人单位违法辞退员工，则可能需按照2N的标准进行赔偿。
详细解释：
“N”的含义与计算：
- “N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(N = \text{工作年限（年）} \times \text{月工资} + \left( \text{若存在不足半年部分，则加0.5个月工资} \right)\)
- 示例：若劳动者月工资为10,000元，工作满3年零4个月，则\(N = 3 \times 10,000 + 0.5 \times 10,000 = 35,000\)元。
“+1”的含义与适用条件：
- “+1”代表额外支付的一个月工资，作为未提前30天书面通知劳动者的补偿，也称为“代通知金”。
- 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当出现以下情形之一，且用人单位未提前30日书面通知劳动者时，需支付“+1”经济补偿金：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
“N+1”经济补偿金的总金额计算：
- 公式：\(\text{经济补偿金总额} = (N \times \text{月工资}) + (\text{1个月工资})\)
- 示例：继续以月工资10,000元，工作满3年零4个月且未提前通知为例，则经济补偿金总额为\(35,000 + 10,000 = 45,000\)元（但需注意，实际计算中“N”部分已包含0.5个月工资，所以“+1”是额外的一个月，此处为说明公式结构，示例数值做了简化处理，实际应为\(3 \times 10,000 + 1 \times 10,000（代通知金，不重复加0.5个月工资在“N”里计算后的结果，直接体现“+1”概念）= 40,000\)元，若严格按“N”计算逻辑先算出\(N=3.5\)个月工资，则总额表达为\(3.5\times10,000+“+1”概念对应的10,000中不重复计算已含在3.5里的部分（实际就是直接加一个月全额）=40,000\)元，核心是理解“+1”是未提前通知的额外一个月）。
特殊情况下的赔偿标准：
- 若用人单位违法辞退员工，如女职工在孕期、产期和哺乳期内被辞退，或劳动者在公司患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下被辞退，用人单位需按照2N的标准进行赔偿，即赔偿金额为经济补偿标准的两倍。
注意事项：
- 经济补偿金“N+1”是税前金额，实际到手金额可能会因税收等因素而有所减少。
- 并非所有劳动合同解除或终止的情况都适用“N+1”标准。例如，因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形导致劳动合同解除的，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 劳动者在主张经济补偿金“N+1”时，应确保自己符合相关法律规定，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）以维护自己的合法权益。
总结：经济补偿金是“N”还是“N+1”，取决于用人单位解除劳动合同的具体情形以及是否提前通知了劳动者。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益，并依法主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。