经济补偿金的工资性标准通常不包含培训津贴，但需结合具体情况判断。具体分析如下：

1. 法律对经济补偿金工资性标准的规定
   根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且明确将“工资”界定为“应得工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，“津贴和补贴”需与劳动者提供正常劳动直接相关，例如岗位津贴、交通补贴、餐补等。

2. 培训津贴的性质与排除情形
   培训津贴通常属于用人单位为提升劳动者技能而提供的专项福利，其性质更接近“福利性收入”而非“劳动对价”。若培训津贴具有以下特征，则一般不计入经济补偿金基数：

   • 非固定性：津贴发放与劳动者是否参加培训、培训时长或成果挂钩，而非每月固定发放；
     
   • 非普遍性：仅针对特定岗位、特定项目或特定劳动者发放，不覆盖全体员工；
     
   • 非劳动对价性：津贴目的为激励学习或补偿培训成本，而非直接补偿劳动者提供的劳动。
     

3. 例外情形：若培训津贴构成“固定劳动报酬”
   若培训津贴具有以下特征，则可能被认定为工资组成部分：

   • 固定性：津贴每月随工资固定发放，与培训无关；
     
   • 普遍性：全体员工或同类岗位员工均享有；
     
   • 劳动对价性：津贴金额与劳动者工龄、岗位或工作量挂钩，实质为劳动报酬的补充。
     

建议：若用人单位与劳动者对培训津贴是否计入经济补偿金基数存在争议，可结合津贴发放方式、劳动合同约定及单位规章制度综合判断。如有具体案例或合同条款，可进一步向我咨询以获取针对性分析。