特殊工种单位不能强制要求员工提前退休，此行为一般不合法。以下从不同角度进行分析：
法律角度
退休年龄的法律规定：
- 根据我国相关法律法规，退休年龄是由国家统一规定的，一般情况下，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）应当退休。对于特殊工种，国家确实有提前退休的规定，但这是基于职工自愿申请的前提。
特殊工种提前退休的条件：
- 特殊工种提前退休需要满足一定的条件，包括从事特殊工种的时间达到一定年限（如高空、特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年，井下、高温岗位工作累计满9年，其他有害身体健康岗位工作累计满8年），并且经过劳动保障部门的审核批准。
- 重要的是，即使满足这些条件，职工也有权选择不提前退休，继续工作至法定退休年龄。
单位强制提前退休的违法性：
- 单位无权强制要求特殊工种的员工提前退休。这种行为侵犯了员工的劳动权和选择权，违反了我国劳动法律法规的相关规定。
- 如果单位强制要求员工提前退休，员工有权向劳动保障部门投诉，并寻求法律援助。
实际操作角度
单位应尊重员工意愿：
- 在实际操作中，单位应尊重员工的退休意愿，不得强制要求员工提前退休。如果员工愿意继续工作，单位应为其提供必要的工作条件和保障。
员工应了解自身权益：
- 员工应了解自己的退休权益和特殊工种提前退休的相关规定。如果单位提出强制提前退休的要求，员工应明确拒绝，并可以向相关部门咨询或投诉。
协商与调解：
- 如果员工与单位在退休问题上存在争议，双方可以通过协商、调解等方式解决。协商、调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律后果
- 如果单位强制要求员工提前退休，可能面临劳动保障部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工因单位强制提前退休而遭受损失的，有权要求单位承担赔偿责任。
建议：
- 对于特殊工种的员工来说，应了解自己的退休权益和特殊工种提前退休的相关规定，以便在面临单位强制提前退休的要求时能够维护自己的合法权益。
- 如果遇到单位强制提前退休的情况，员工应首先与单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
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