销售岗位不开底薪是否违反劳动法，关键在于员工的实际收入是否能达到或超过当地最低工资标准，以及用人单位是否保障了员工的其他法定权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情形

1. 薪酬结构灵活性：销售工作的薪酬模式通常较为灵活，可以包括有底薪加提成或无底薪纯提成等方式。这种灵活性是法律所允许的，只要满足一定的条件。

2. 合法条件：如果劳动合同中约定无底薪，但员工的收入能够通过提成、奖金等方式达到或超过当地最低工资标准，且用人单位依法为员工缴纳社会保险费，保障员工享有法定的休息休假、劳动安全卫生等权益，同时提成、奖金等计算方式明确、合理，那么这种无底薪的销售合同是合法的。

   • 实例说明：在业绩提成空间较大的行业，如房地产销售，部分销售人员通过较高的业绩提成获得远超最低工资标准的收入。即便没有底薪，只要提成计算方式合理且透明，员工的权益也能得到保障。

二、违法情形

1. 低于最低工资标准：若员工按照正常工作时间和要求履行工作职责，最终获得的收入（包括提成、奖金等全部劳动报酬）低于当地最低工资标准，那么这种无底薪的约定就违反了劳动法。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 损害其他权益：无底薪合同中若存在其他侵犯员工合法权益的条款，如不缴纳社会保险、不合理延长工作时间且不支付加班费、不提供必要劳动保护条件等，也属于违法。

   • 法律后果：用人单位若违反劳动法规定，将承担相应的法律责任，包括但不限于补足工资差额、支付赔偿金等。

三、劳动者权益保护建议

1. 了解法律法规：作为劳动者，应充分了解并熟悉劳动法的相关规定，特别是关于最低工资保障和薪酬结构的内容。这有助于您在签订劳动合同时，更好地维护自己的权益。

2. 审查劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细审查薪酬条款。确保自己的基本工资（或实际收入）不低于当地最低工资标准，并了解提成、奖金等计算方式和发放条件。如果合同中存在模糊或不确定的条款，应及时向用人单位提出询问或要求修改。

3. 维护合法权益：如果发现自己签订了无底薪销售合同且劳动报酬低于当地最低工资标准，或其他合法权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，销售岗位不开底薪并不一定违反劳动法，关键在于员工的实际收入和用人单位是否保障了员工的其他法定权益。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，或有其他法律疑问，都可以直接向我咨询。