结论前置：上班期间被猫抓伤，若因工作原因且符合工伤认定条件，则属于工伤范畴，可获得相应的工伤保险补偿；同时，如果单位作为动物饲养人或管理人存在过错，受伤职工还可以主张侵权损害赔偿。具体补偿数额需结合实际情况和法律规定进行详细计算。
一、工伤认定与补偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果上班期间被猫抓伤是因为执行工作任务时与猫接触导致受伤，比如因工作需要接触流浪猫进行救助、因工作场所内有猫而进行驱赶等，可以认定为工伤。
补偿内容：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用，如伤口的清创处理、狂犬疫苗接种、免疫球蛋白注射等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。实报实销，以医疗机构出具的正规发票为准。例如，如果因被猫抓伤需要接种狂犬疫苗，疫苗费用将由工伤保险基金承担。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。比如，如果因被猫抓伤需要休息一周进行治疗，这一周的工资将由单位按照原工资标准支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。
- 劳动能力鉴定后的补偿：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。伤残等级越高，补偿金额越高。
单位未缴纳工伤保险：
- 如果单位没有为职工缴纳工伤保险，上述所有补偿费用都由单位承担。这意味着，如果单位未依法缴纳工伤保险，受伤职工可以直接向单位主张所有工伤补偿费用。
二、侵权责任与赔偿
侵权责任认定：
- 如果猫是单位饲养或管理的，且单位未能采取必要的安全措施防止猫伤人，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条和第一千二百四十六条，单位应承担侵权责任。例如，如果单位在办公场所内饲养了猫，但未对猫进行妥善管理，导致猫抓伤职工，单位应承担侵权责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体数额需根据受伤职工的实际情况和损失情况来确定。比如，如果因被猫抓伤需要住院治疗，住院期间的伙食补助费、交通费等都可以作为赔偿范围。
三、特殊情况处理
- 如果员工被猫抓伤是因为第三人的过错（如第三人故意吓猫导致猫抓伤人），根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十条，受伤职工可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。这意味着，在这种情况下，受伤职工有多个赔偿主体可以选择，可以选择最有利于自己的赔偿主体进行主张。
四、注意事项
- 及时救治：受伤后应第一时间进行救治，确保伤口得到妥善处理，并保留好相关医疗记录。这是后续主张工伤补偿和侵权赔偿的重要依据。
- 证据收集：收集好相关证据，如受伤现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续主张权益。证据越充分，主张权益的成功率越高。
- 及时申报：如果认为属于工伤，应及时向单位报告并申请工伤认定；如果主张侵权损害赔偿，也应及时与单位沟通协商或通过法律途径解决。拖延申报可能会导致权益受损。
综上所述，上班期间被猫抓伤的补偿问题需根据具体情况而定。若符合工伤认定条件，可获得工伤保险补偿；若单位存在过错，还可主张侵权损害赔偿。受伤职工应及时采取措施保护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。