结论：自己掏钱请客吃饭是否违规，需结合具体情况判断，主要看是否违反公司规章制度或涉及利益输送等不当行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度层面
若公司有明确规定禁止员工以任何形式组织或参与与职务调整相关的宴请活动：
- 即使是你自己掏钱请客吃饭，也可能被视为违反公司规章制度。因为公司可能出于防止内部腐败、保持工作氛围公正等考虑，对这类活动进行限制。例如，公司可能规定，员工在职务调整期间，不得接受或组织任何形式的宴请、礼品等，以避免影响职务调整的公正性。
- 法律后果：若违反此类规定，公司可能依据内部规章制度对你进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
若公司没有明确规定禁止此类活动：
- 从公司规章制度的角度来看，你自己掏钱请客吃饭可能并不违规。但即便如此，也需注意活动的性质和规模，避免引起不必要的误解或负面影响。
二、利益输送与不当行为层面
若请客吃饭存在利益输送或不当行为的嫌疑：
- 即使是你自己掏钱，如果请客吃饭的目的是为了感谢某些人在职务调整中的帮助，或者为了在未来获得某种利益，那么这种行为可能被视为不当行为或利益输送。例如，你请客吃饭的对象是职务调整过程中的关键决策者或影响者，且宴请过程中涉及了对职务调整结果的讨论或暗示，那么这种行为就可能构成不当行为。
- 法律后果：若存在利益输送或不当行为，不仅可能违反公司规章制度，还可能涉及违法违纪行为，如受贿、行贿等（尽管是你自己掏钱，但若存在利益交换的意图或行为，仍可能构成违法）。这将面临更严重的法律后果，包括刑事处罚等。
若请客吃饭纯粹是出于同事间的友好交流：
- 如果你请客吃饭的目的是为了与同事增进感情、庆祝职务调整（无论是否成功）或进行其他正当的社交活动，且没有涉及任何利益输送或不当行为，那么这种行为通常是被接受的。但即便如此，也需注意活动的适度性和合理性，避免过度奢华或引起不必要的争议。
三、实际操作建议
了解并遵守公司规章制度：
- 在进行任何与职务调整相关的活动前，先了解并遵守公司的相关规章制度。如果公司有明确规定禁止此类活动，那么最好避免进行。
保持活动的正当性和适度性：
- 如果公司没有明确规定禁止此类活动，且你决定进行请客吃饭等社交活动，那么请确保活动的正当性和适度性。避免涉及利益输送或不当行为，保持活动的纯粹性和友好性。
咨询公司相关部门或法律顾问：
- 如果你对活动的合规性存在疑问或不确定，可以咨询公司的人力资源部门、法务部门或法律顾问等。他们可以提供专业的意见和建议，帮助你判断活动的合规性并避免潜在的风险。
最后，自己掏钱请客吃饭是否违规需结合具体情况判断。在进行任何与职务调整相关的活动时，请务必保持谨慎和合规意识，避免给自己和公司带来不必要的麻烦和风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。