工人工作期间把另一个人弄伤，责任承担需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
劳动关系中的责任承担
- 一般情况：若工人在工作时间和工作场所内，因执行工作任务不慎将他人弄伤，通常属于工伤范畴（针对被伤害方若也是该单位员工），或者由用人单位承担侵权责任（针对被伤害方是单位外人员）。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在执行工作任务过程中不慎弄伤了别人，用人单位需承担相应的赔偿责任。
- 举例：如工厂车间内，工人甲在操作机器时因疏忽导致旁边工人乙受伤，若乙被认定为工伤，则其所在单位需负责落实工伤待遇；若乙是单位外人员，则由甲所在单位承担侵权责任。
- 追偿权：若致害工人存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向该工人追偿。例如，工人甲因与工人乙发生口角，在工作场所故意推搡乙导致乙受伤，单位先对乙进行赔偿后，有权向甲追偿部分或全部费用。
劳务关系中的责任承担
- 提供劳务一方因劳务造成他人损害：根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
- 举例：个体装修户甲雇佣工人乙和丙进行房屋装修，乙因操作不当致使丙受伤，甲需对丙承担赔偿责任；若乙存在故意或重大过失，甲赔偿后可向乙追偿。
- 非因劳务造成他人损害：若致害工人并非在提供劳务过程中造成他人损害，而是个人行为导致的，则由致害工人自己承担侵权责任。例如，劳务休息期间，工人甲与工人乙因私人矛盾发生肢体冲突导致乙受伤，甲需自行承担对乙的赔偿责任。
承揽关系中的责任承担
- 在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人通常不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应承担相应赔偿责任。
- 举例：甲公司将工程承揽给乙公司，乙公司工人在施工时致丙公司工人受伤，一般由乙公司承担责任；但若甲公司明知乙公司无相应资质仍将工程承揽给乙公司，则甲公司需根据其过错程度承担相应责任。
特殊情况下的责任承担
- 劳务派遣：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 第三方责任：如果伤害是由第三方原因导致的，如设备缺陷、环境隐患等，那么设备所有者、维护方或场地管理方可能需要承担责任。
在处理此类事件时，建议采取以下步骤：
- 收集证据：包括现场监控录像、目击者证言、医疗诊断证明等，以明确工人行为是否属于职务范围、是否存在过错以及第三方是否存在责任。
- 协商与调解：受害人可先与雇主、工人协商赔偿事宜，或通过人民调解委员会、行业组织进行调解。
- 诉讼途径：若协商不成，可向人民法院提起诉讼，法院将根据《民法典》及相关司法解释综合判定责任主体及赔偿比例。
赔偿范围通常包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用；因误工减少的收入；若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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