就业三方协议并非仅甲乙方签字盖章就生效，其生效还需满足其他条件。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的基本构成与生效条件
就业三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方主体。这份协议是明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务的书面协议。关于其生效条件，一般来说，需要满足以下几点：
三方签字盖章：协议必须经毕业生、用人单位和学校三方签字或盖章确认。这是协议生效的基本前提，表明三方对协议内容的认可和接受。
内容合法合规：协议内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害国家、社会公共利益。如果协议内容存在违法或违规情况，那么该协议将被视为无效。
无欺诈、胁迫等情形：协议的签订必须基于双方自愿、平等、公平的原则，不得存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订协议时存在欺诈或胁迫行为，那么受损害方有权请求撤销该协议。
二、特殊情况下的生效问题
除了上述基本条件外，还有一些特殊情况可能影响三方协议的生效：
学校未盖章的情况：如果学校因故未能在协议上盖章，但毕业生和用人单位已经签字盖章，且双方对协议内容无异议，那么该协议在毕业生和用人单位之间仍然可能产生法律效力。然而，由于学校未盖章，可能影响到毕业生的报到证办理等后续事宜，因此建议三方尽量同时完成签字盖章手续。
协议内容存在争议：如果协议内容存在争议或不明确之处，可能导致协议无法生效或产生纠纷。因此，在签订协议前，三方应仔细阅读协议条款，确保对协议内容有充分的理解和认可。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助进行审查和修改。
三、法律建议
仔细阅读协议条款：在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，确保对协议内容有充分的理解和认可。如有疑问或不明确之处，应及时向学校或用人单位咨询并寻求解答。
保留好协议原件：签订协议后，毕业生应妥善保管好协议原件，以备后续需要。同时，建议毕业生对协议进行复印或扫描备份，以防原件丢失或损坏。
及时咨询法律人士：如果在签订或履行三方协议过程中遇到法律问题或纠纷，毕业生应及时咨询专业法律人士的意见和帮助。作为专业律师，我可以为你提供关于就业三方协议的法律咨询和纠纷解决服务。
综上所述，就业三方协议的生效并非仅取决于甲乙方签字盖章，还需满足内容合法合规、无欺诈胁迫等情形等条件。在签订协议前，毕业生应仔细阅读协议条款并保留好协议原件；如遇法律问题或纠纷，应及时咨询专业法律人士的意见和帮助。